家政公司被甩咋办 保姆雇主私签合同
家政业私签禁止的行规是否具有法律效力呢？比如保姆离开家政公司，半年内不得与原雇主签订劳动合同，违者将被索赔违约金。 案件回放： 去年年底，塘沽一家家政公司推荐来自山东的李姐，为唐女士照料孩子，月工资0元。这0元由唐女士交到家政公司，在家政公司提取20%后，剩余部分即3200元作为工资发给李姐。然而，今年春节后直到3月份，李姐都没有领过工资。在唐女士的建议下，3月底李姐从家政公司辞职，4月初和唐女士签了劳动合同。得知唐女士和李姐私自组成雇佣关系后，家政公司向两者索赔违约金各5000元，理由是公司分别和李姐、唐女士签订的劳动合同里都规定：本公司员工在合同期间或者合同终止六个月内，和经本公司介绍的原雇主出现雇佣关系或者任何形式的服务，需向家政公司赔偿经济损失5000元。
